Восстановление после незаконного увольнения
Проверяю основание, порядок и сроки увольнения. Если работодатель ошибся — требуем вернуть на работу и оплатить вынужденный прогул или договариваемся о компенсации, если возвращаться вы не хотите.
Трудовые спорыс любой стороныстола
Уволили, не платят, давят «уйти по-хорошему» — разберёмся, что можно вернуть, и пойдём в суд, если нужно. С работником, у которого есть юрист, компании разговаривают иначе.Увольнение, проверка инспекции, иск бывшего сотрудника — сделаем так, чтобы документы выдержали и проверку, и суд. Лучше за неделю до проблемы, чем через неделю после.
7лет в трудовом праве
130+дел в работе и в суде
Уволили за прогул, а я был на больничномРаботник не выходит на связь третью неделюТретий месяц задерживают зарплатуПришло требование из трудовой инспекцииЗаставляют написать «по собственному»Бывший сотрудник подал в судСократили, но не предложили вакансииНужно сократить отдел без исковХотят взыскать ущерб после аварииДокументы оформлялись «как получится»Не выплатили премию при увольненииУ сотрудника недостача
Когда работодатель неправКогда сотрудник — проблема
В споре работник почти всегда один против кадровика, бухгалтера и юриста компании. Я выравниваю этот счёт.
Большинство споров компании проигрывают не по существу, а на бумаге: не тот приказ, пропущенный срок, нет подписи.
На спор об увольнении — месяц. Проверьте срок ↓
Зарплата, премии, отпускные
Взыскиваем долги по зарплате и расчёт при увольнении вместе с компенсацией за задержку.
Давят «уйти по собственному»
Что не подписывать, как зафиксировать давление и на каких условиях уходить, если решили уйти.
Сокращение
Предложили ли вакансии, выплатили ли всё, предупредили ли вовремя.
Материальная ответственность
Защищаем, когда на работника хотят повесить ущерб или недостачу.
Выговоры и взыскания
Оспариваем взыскания, наложенные с нарушением порядка.
Увольнение, которое выдержит суд
Проверяю основание и доказательства до приказа, а не после. Если доказательств не хватает — говорю прямо и предлагаю путь дешевле суда: чаще всего соглашение сторон с понятной суммой.
Проверка трудовой инспекции
Готовим ответ на требование, собираем документы, сопровождаем проверку.
Аудит кадровых документов
Договоры, приказы, локальные акты: за что оштрафуют и что помешает уволить, когда понадобится.
Защита в суде
Иски о восстановлении на работе, зарплате, моральном вреде.
Сокращение без исков
План по датам, уведомления, предложение вакансий, расчёт.
Недостача и ущерб
Как правильно оформить взыскание, чтобы оно устояло.
Сколько осталось до суда
У трудовых споров короткие сроки, и пропустить их проще, чем кажется. Выберите, что случилось, и укажите дату.
—дней
Дела, которые закончились хорошо
Работник
Не выплатили квартальную премию после увольнения
Работник ушёл по собственному желанию, премию за квартал ему не заплатили. Претензия не помогла — подали иск.
Премия выплаченачерез неделю после подачи иска
Работник
Сокращение под видом соглашения сторон
Работнику предлагали уйти «по соглашению» с минимальной компенсацией, хотя на деле шло сокращение. Нашли нарушения в документах и пошли в суд.
×4компенсация больше, чем предлагала компания
Работник
Водителю хотели вменить ущерб после аварии
Машина оказалась неисправной, путевой лист — оформленным с нарушениями. Это и доказали.
Ущерб снятувольнение без порочащего основания
Компания
Аудит кадровых документов перед проверкой ГИТ
Проверили документы до прихода инспекции, нашли ошибки, грозившие штрафами, и исправили их.
До проверкиошибки исправлены заранее, работа продолжается
Компания
Иск бывшего сотрудника о восстановлении
Подготовили позицию, собрали доказательства нарушений со стороны истца, представили компанию в суде.
Без восстановлениятребования снижены до минимума
Компания
Сокращение штата под ключ
Сопровождение от уведомлений и предложения вакансий до оформления документов.
0увольнений, оспоренных в суде
Как идёт работа
Цена и план известны до начала, а не после.
1
Короткий разговор
Рассказываете, что случилось. Говорю, есть ли перспектива и нужен ли юрист вообще.
2
Документы
Присылаете фото в Telegram: договор, приказы, переписку.
3
План и цена
Варианты с шансами и стоимостью. Решаете вы.
4
Результат
Претензия, соглашение, ответ инспекции или решение суда — веду до конца.
Фото появится здесь
Максим Егоровюрист, создатель сервиса «Мой кадровик»
«Я видел трудовые споры с обеих сторон и знаю, где каждая ошибается».
Около семи лет занимаюсь трудовым правом и веду дела и работников, и компаний. Понимать, как думает другая сторона, — половина дела. В одном споре я всегда только на одной стороне.
Только трудовое правобез семейных, жилищных и прочих дел
Вся Россиядистанционно
Пишу понятнобез «в соответствии с вышеизложенным»
Честно о шансахесли дело слабое — скажу сразу
Что говорят клиенты
«После увольнения по собственному желанию мне не выплатили квартальную премию. Максим не просто успокоил, а чётко расписал план. Написали претензию, работодатель пытался тянуть, но после грамотного иска деньги выплатили в течение недели. Очень благодарна, что не бросили на полпути.»
«HR пытались оформить моё увольнение как «по соглашению сторон» с минимальной компенсацией, хотя по факту шло сокращение. Максим выявил нарушения в документах и выстроил позицию так, что суд встал на мою сторону. Компенсацию отсудили в 4 раза больше, чем предлагали изначально. Рекомендую как специалиста, который реально знает законы, а не просто размахивает кодексом.»
«Попал в аварию на рабочей машине, руководство хотело повесить весь ущерб на меня и уволить. Максим доказал, что машина была неисправна, а путевой лист оформлен с нарушениями. Ущерб с меня сняли, уволили по нормальной статье. Спасибо за спасённые нервы и деньги.»
«Обратились за аудитом кадровых документов перед проверкой ГИТ. Максим нашёл ошибки, которые могли стоить нам крупных штрафов, и помог всё исправить. Работа выполнена быстро, чётко и без воды. Теперь сотрудничаем на постоянной основе.»
«Бывший сотрудник подал иск о восстановлении и взыскании среднего заработка. Максим подготовил позицию, собрал доказательства нарушения процедуры со стороны истца и представил нас в суде. Требования были снижены до минимума, восстановления удалось избежать. Грамотный юрист, который понимает специфику бизнеса.»
«Проводили сокращение штата. Максим сопровождал всё: от уведомлений до предложения вакансий и оформления документов. Ни один сотрудник не смог оспорить увольнение в суде. Отдельное спасибо за то, что объясняет риски человеческим языком, а не только статьями ТК.»
«Сотрудник допустил недостачу, но при увольнении начал угрожать жалобами и судом. Максим помог правильно оформить взыскание и защитил нас от необоснованных требований. Спокойно, профессионально и с расчётом на перспективу.»
Мой кадровик
Сервис, который я сделал, чтобы ошибок, из-за которых проигрываются споры, просто не возникало: кадровые документы по ТК РФ, сроки испытаний и отпусков, табель, загрузка из 1С.
Открыть mykadrovik.ruСервис — программа, а не юридическая консультация. Пользоваться им можно без моих услуг, а мои услуги — без него.
Частые вопросы
Сколько стоит?
Стоимость зависит от дела. Называю её после короткого разговора и до начала работы — сюрпризов в конце не будет.
Вы работаете и с работниками, и с компаниями. Нет ли конфликта?
В одном деле я только на одной стороне. Если я консультировал компанию, против неё работника не представляю, и наоборот. Это проверяю до того, как беру дело.
Срок на суд уже прошёл. Всё?
Не обязательно. Суд может восстановить пропущенный срок, если причина уважительная, например болезнь. Чем раньше напишете, тем больше шансов это доказать.
Можно без личной встречи?
Да. Консультации и документы — дистанционно по всей России: фото документов в Telegram, разговор по видео. Участие в суде в другом городе обсуждаем отдельно.
Гарантируете результат?
Нет, и никто честный не гарантирует: решение принимает суд. Гарантирую другое — до начала работы скажу, какие шансы вижу, и не возьмусь за дело, в котором их нет.
Расскажите,
что случилось
Пары предложений в Telegram достаточно.